各学院、各部门：
根据后勤集团有关要求，结合学院实际，现将2022年后勤委派人员年度考核工作有关事项通知如下：
一、考核范围
2022年12月31日在职的后勤委派人员。
二、考核内容及等次
根据岗位职责、工作任务等进行全面考核，着重考核教职工思想素质、工作绩效、师德师风、劳动纪律等方面的表现，写出评语并确定考核等次。
考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等次。优秀比例须严格控制在参加考核人数的15％以内，良好比例控制在30%以内。考核优秀、良好的人员享受相关待遇。
三、考核组织
学院成立考核领导小组，各用人单位成立考核工作小组。学院成立的考核领导小组办公室设在人事部，负责考核过程中的测评、统计、汇总、存档等工作。
用人单位考核工作小组根据被考核人年度工作表现情况，进行考核推荐并排序。学院成立考核领导小组审定各用人单位推荐意见，确定被考核人考核等级。
四、考核结果的使用
考核结果作为发放年度考核奖和是否续聘的依据。年度考核不合格的，单位可根据聘用合同终止聘用关系。
五、考核程序
（一）根据后勤集团要求，教职工本人填写年度考核表（见附件）。考核表纸质稿于2022年12月19日（周一）前交至各学院、部门。
（二）各学院、部门及所属党支部对教职工年度考核表所填内容进行审核，对教职工年度综合表现进行全面、充分评议后，填写考核意见，并将考核材料及时交至相关考核单位。
（三）各用人单位分别组织具体考核工作，考核过程中要求广泛征求岗位所面向服务对象的意见，并于2022年12月22日（周四）中午12:00前将《年度考核表》、考核单位排序结果（要求有关人员签字、盖章）送至人事部。
（四）学院后勤委派人员考核领导小组组织评审，最终确定考核等级，并公示3个工作日。
年度考核是对教职工年度工作的综合评价，涉及教职工切身权益，各学院、部门要本着高度负责的态度认真做好考核工作，确保考核结果公平、公正。
浙江师范大学金沙9570登录入口人事部
2022年12月16日
